O compromisso, a criatividade e a alegria estão no DNA de todos os colaboradores que fazem parte da nossa Rede de Gigantes!
Para estarmos aptos a ajudar milhares de brasileiros a melhorar sua vida financeira, acreditamos e investimentos em uma Rede de Conhecimento, de Diversidade & de Inclusão.
Por meio de iniciativas e programas, buscamos o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os nossos trabalhadores. Além de fazermos questão de proporcionar um ambiente laboral onde todos se sintam não apenas à vontade, mas incentivados a serem quem são. Afinal, as pessoas são a base do nosso negócio.
Confira AQUI os relatórios de transparência e igualdade salarial das unidades.
Conheça um pouco dos nossos programas e ações internas:
Diversidade & Inclusão:
nossas oportunidades buscam promover um ambiente plural, com respeito e equidade. Aqui são bem-vindos colaboradores de todos os gêneros, raças, orientações sexuais, faixas etárias e deficiências. Além do Selo de Acessibilidade, um dos nossos grandes orgulhos é ter 65% dos nossos cargos de liderança ocupados por mulheres.
Célula de Treinamento:
responsável pelo onboarding dos novos colaboradores, a área realiza ações estratégicas e operacionais de desenvolvimento humano e organizacional, por meio de treinamentos e workshops. Assim como treinamentos operacionais específicos de reciclagem para os funcionários experientes.
Programa de Recrutamento Interno:
possibilita a realocação dos colaboradores da Redebrasil em novos cargos/funções. A seleção interna e a promoção dos funcionários recompensam seu desempenho individual, possibilitando o aperfeiçoamento de habilidades existentes e o desenvolvimento de novas.
Super Liderança:
iniciado em 2019, o programa desenvolve as competências essenciais dos líderes, focando na gestão de pessoas, indicadores operacionais e dia a dia das operações de atendimento ao cliente. As três edições realizadas até o momento foram divididas em módulos e contaram com a mentoria de uma coach.
Joias da Rede:
combatendo o turnover com ações diárias que melhoram o clima organizacional, na Redebrasil somos uma grande família e valorizamos os funcionários com mais tempo de casa. A cada ano concluído, o colaborador troca a cordinha do seu crachá, sendo reconhecido e incentivando os colegas a conquistarem as suas.
Palestras e formações:
fomentamos o desenvolvimento profissional e social dos nossos colaboradores por meio de palestras e cursos que tratam de temas importantes, como racismo, LGBTQIA+fobia, saúde mental, inclusão, entre outros.
Ações de engajamento:
diariamente as lideranças das operações promovem ações que estimulam os operadores a alcançar e até mesmo ultrapassar suas metas. Dentre elas, são realizados dia/mês temático, sorteio de prêmios, confraternizações entre as equipes, etc.
Nossos colaboradores também contam com benefícios de parceiros:
Instituições de ensino:
incentivamos a busca por conhecimento e acreditamos que somente a educação é capaz de mudar a sociedade como um todo. Por isso, investimos em parcerias de sucesso com as universidades UniRitter, Uniasselvi e Unisinos, Alcides Maya Escolas Técnicas, Fadergs e QI Escolas e Faculdades, que cedem descontos aos colaboradores matriculados.
Vida financeira em dia:
na Redebrasil recuperamos o crédito de milhares de brasileiros todos os dias e também nos preocupamos com a vida financeira dos nossos colaboradores. A parceria com a Creditas possibilita a participação em workshops e palestras sobre a saúde financeira, além de dar acesso a um crédito consignado, conforme avaliação da startup.
