Ser uma Rede de Oportunidades é uma das principais prioridades da Redebrasil. Com 25 anos de história no mercado de recuperação de créditos, a empresa entende o valor das pessoas para o sucesso do negócio e investe continuamente no crescimento e qualificação dos seus colaboradores.
Dentre as muitas iniciativas que vêm promovendo trajetórias inspiradoras, estão o PRI e a Trilha. Ambas têm como principal objetivo reconhecer os talentos internos da Redebrasil, possibilitando a recolocação dos funcionários em novas funções, conforme suas habilidades e metas pessoais.
Na prática, o Programa de Recrutamento Interno (PRI) realiza seleções internas para vagas em aberto, favorecendo o desenvolvimento de quem já atua na empresa. Os candidatos passam por avaliações de competências técnicas e comportamentais, por meio de dinâmicas, apresentações, testes e entrevistas. De forma semelhante, a Promoção por Trilha reconhece o desempenho e o alinhamento dos funcionários aos valores da Redebrasil. Aqueles que se destacam recebem o impulso dos gestores para conquistar novas oportunidades.
Para o analista de Recursos Humanos, Calebe Chagas, esses projetos colaboram na construção de um vínculo de fidelidade com os funcionários. “Reconhecemos e valorizamos aquele colaborador interno que tem se dedicado e procurado evoluir profissionalmente. Além disso, é estimulado o aumento de produtividade e fortalecimento da cultura organizacional”, avalia.
Trajetórias que inspiram
Marcos Pedroso é um dos muitos colaboradores beneficiados pela Promoção por Trilha da Redebrasil. Ao ingressar na empresa como operador de cobrança em 2020, ele relata que tinha pouca experiência profissional e estava no início da sua formação acadêmica. “Minha maior expectativa era ingressar no mercado de trabalho e aprimorar meu conhecimento profissional, e a Redebrasil foi a empresa que me deu essa oportunidade”, conta.
Após atuar por cerca de dois anos no setor Operacional da empresa, foi indicado para o processo da Trilha e hoje atua como assistente administrativo, tendo concluído sua graduação em Administração em 2025. Grato pela oportunidade, Pedroso percebe o benefício mútuo de projetos como esse. “Para o funcionário, traz maior segurança emocional e motivação e, para a empresa, retenção de talentos, atração de novos profissionais e aumento da produtividade qualificada”.
Com uma trajetória de 15 anos em nossa Rede de Gigantes, a gerente de contas e relacionamento Taila Rangel também ingressou na empresa como operadora de cobrança. “Entrei em janeiro de 2010 sem perspectiva de crescimento, pois achava que a Redebrasil era como as demais por onde já havia passado como estagiária”.
Com o tempo, ela percebeu que resultados consistentes, empenho e preparação poderiam levá-la a traçar uma carreira. O Programa de Recrutamento Interno oportunizou sua promoção à Supervisão Operacional e, desde então, sua jornada tem sido de muita qualificação e conquistas.
“O PRI foi um divisor de águas na minha trajetória. Ele me proporcionou a oportunidade de trabalhar com processos estruturados, metodologias inovadoras e equipes multidisciplinares. Esse envolvimento me permitiu adquirir uma visão mais estratégica do negócio e demonstrar meu potencial. A partir daí, minha primeira promoção aconteceu, abrindo espaço para desafios maiores e responsabilidades ampliadas”, relembra a gerente.
Compromisso com o futuro
Aprendizado e superação são as palavras com que Taila resume sua trajetória na construção de uma carreira sólida, sempre apoiada pelo compromisso da Redebrasil com o desenvolvimento interno de seus colaboradores. Compromisso este que se consolida e também se manifesta em outras iniciativas, como a Rede de Talentos, uma formação que capacita funcionários interessados em atuar como supervisores operacionais.
Para o futuro, Taila almeja consolidar-se como uma líder estratégica, capaz de impulsionar transformações significativas por meio de projetos inovadores, como o PRI. “Estou comprometida em contribuir para a expansão e consolidação da Redebrasil no mercado, alinhando minhas metas pessoais aos objetivos organizacionais. Acredito que, ao fortalecer minha atuação em áreas estratégicas e liderar iniciativas que promovam a excelência operacional, poderei agregar valor significativo à empresa e inspirar meus colegas a alcançar novos patamares de sucesso”, conclui.
Pedroso também compartilha o desejo de continuar seu desenvolvimento. “Quero crescer cada vez mais na Redebrasil e me tornar tão gigante quanto ela”.
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