Comprometida em promover um ambiente de trabalho que possibilite o bem-estar, a qualidade de vida e o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas, a Redebrasil realiza uma série de iniciativas de melhoria contínua.
Entre elas, destaca-se o Comitê Rede de Diversidade, que desempenha um papel fundamental na garantia da inclusão e equidade na empresa.
Em atividade alusiva ao Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, o grupo organizou a palestra ‘Capacitismo e Viés Inconsciente’, em parceria com a Fundação Dorina Nowill para Cegos. Na ocasião, colaboradores da Redebrasil tiveram a oportunidade de aprender mais sobre a temática com Fábia Mistreta, responsável pelo setor de Empregabilidade da Fundação.
Atuando há mais de sete décadas na inclusão social de pessoas cegas e com baixa visão, a instituição se orgulha de contribuir ativamente para a inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho, realizando o processo de habilitação e reabilitação dos candidatos, além de oferecer diversos serviços em acessibilidade para o mercado.
Ao destacar a importância de colocar a inclusão em prática, a palestrante pontuou a necessidade intrínseca de levar conhecimento, especialmente aos cargos de liderança, desmistificando questões e trazendo à luz as reais necessidades de adaptação para que pessoas com deficiência possam contribuir no dia a dia das empresas. “Boa parte do mercado de trabalho ainda olha a deficiência como uma doença, seja auditiva, física, visual, e assim por diante. Mas, na verdade, é uma condição onde a pessoa só precisa de recursos diferentes”, afirma.
Capacitismo e viés inconsciente em foco
Fábia explicou às lideranças da Redebrasil que capacitismo é o preconceito em relação à pessoa com deficiência. Já o viés inconsciente surge pelo desconhecimento sobre determinado tema. “Olhando uma pessoa com deficiência visual, por desconhecer aquela situação penso o quão difícil deve ser a vida dela e, a partir dessa minha ideia pré-concebida construo a minha crença. A maior parte das pessoas segue com suas crenças sem nunca buscar conhecimento a respeito para confirmar ou não a sua ideia”, lamenta.
Por isso, segundo ela, que possui deficiência visual, momentos de aprendizado e trocas como esse refletem em empresas mais preparadas para desenvolver PCDs entre seus talentos. Dentre os muitos recursos existentes atualmente para a inclusão eficaz de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho, citou softwares de leitura de tela, softwares ampliadores de tela, lupas de apoio, scanners de texto, entre outras ferramentas, assim como a importância de fazer a ambientação adequada do profissional com deficiência no ambiente de trabalho.
Presidente do Comitê Rede de Diversidade da Redebrasil, Sabrine Faller pontua que debater sobre o capacitismo e suas consequências rompe com estereótipos sobre pessoas com deficiência, promovendo o respeito, a diversidade e a inclusão. “Além disso, incentiva a construção de ambientes mais acessíveis e justos, onde se reconhece que todos devem ter seus direitos e capacidades reconhecidos”.
Especialista em inclusão e educação para Pessoas com Deficiência com mais de 19 anos de experiência, Sabrine também é analista de RH da empresa e atua na linha de frente para possibilitar a promoção de um ambiente de trabalho cada vez mais adequado e receptivo a todos. “É através do conhecimento que se combate o preconceito. Por isso, atividades como esta, realizadas pelo Comitê, são tão importantes”, finaliza.
Quer fazer parte da nossa Rede de Diversidade e Inclusão? Inscreva-se em nossas vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência AQUI.
